Одеситів будуть штрафувати за агресію на роботі: що відбувається

За цькування на роботі будуть штрафувати

У Верховній Раді зареєстрований законопроект 10118 від 1.3.2019 року по боротьбі з   моббінгом (цькуванням на роботі).

Таке повідомлення з’явилося на сайті парламенту.

Зокрема, за цькування на роботі пропонують карати винних штрафом в розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян (від 850 до 1700 гривень) або громадськими роботами на строк 20-40 годин.

За повторний випадок моббинга або вчинення цього протиправного дії групою осіб, винні караються штрафом в розмірі від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (1700-3400 гривень).

У разі якщо керівництво організації знало і навмисно приховувало прояв моббінга, то воно може бути покарано штрафом у розмірі від 50 до 100 мінімумів або виправними роботами за місцем роботи з утриманням 20% зарплати на термін до місяця.

Моббінг – це прояв психологічного, економічного та фізичного насильства, в тому числі, із застосуванням засобів електронної комунікації, що здійснюються стосовно співробітників підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності.
Законопроект розроблений комітетом ВР з питань соціальної політики.
Ранеес повідомлялося, стало відомо, які основні причини звільнення співробітників в українських компаніях

Згідно з новою редакцією Трудового кодексу, за який незабаром будуть голосувати нардепи, найчастіше співробітники звільняються за власним бажанням.

Попереджати про звільнення, згідно з новою редакцією закону, співробітник повинен всього за три дні. При цьому роботодавець зобов’язаний прийняти заяву на звільнення. Примітно, що таку заяву можна відправити поштою, а протягом трьох днів після подання такої заяви співробітник може його відкликати і продовжити роботу.

Також звільнити співробітника можливо за умови скорочення штату. Якщо в організації існує профспілка, за три місяці до звільнення роботодавець повинен провести консультації з профспілкою. При цьому якщо профспілка рекомендував конкретного співробітника не звільняти, або ж перенести і переглянути умови і терміни скорочення, роботодавець зобов’язаний розглянути ці вимоги.

Попереджати про те, що співробітник потрапить під скорочення, потрібно як мінімум за два місяці і письмово. Крім того, якщо є вакантне місце в штаті, його повинні запропонувати скороченому співробітникові. Після попередження про прийдешнє скорочення працівник має право в робочий час шукати собі роботу, ходити на співбесіди і так далі. При цьому на розмір його зарплати це вплинути не може.

Також, якщо молодої людини або чоловіка (у рамках призову офіцерів запасу в армію можуть забрати українців у віці до 43 років) закликали в армію, на наступний день після подачі заяви його повинні звільнити.

У разі, якщо з’ясується, що співробітник отримав роботу, яку не міг виконувати, його можуть звільнити.

«Якщо порушення правил прийому на роботу сталося з вини працівника, такий працівник може бути звільнений роботодавцем у цій підставі незалежно від можливості переведення його на іншу роботу», – зазначено в проекті ТК.

Нагадаємо, школяру з інвалідністю жорстоко зацькували через непорозуміння.

Як повідомляла Politeka, дівчинка поскаржилася Путіну і звела рахунки з життям.

Також писала Politeka, українцям підготували нові дворазові штрафи