Роботодавців можуть покарати за популярне порушення: їм загрожує штраф 24 тисячі гривень
В Україні, незважаючи на воєнний стан, компанії та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, зобов'язані дотримуватися встановлених умов для виплати зарплати.
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України "Про оплату праці", затримка виплати зарплати під час війни не є допустимою.
Законодавство вимагає, щоб працівникам виплачувалася заробітна плата регулярно в робочі дні, відповідно до умов, зазначених у колективному договорі або іншому нормативному акті, узгодженому з профспілкою. Таким чином, зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів. Крім того, зарплата має бути виплачена не пізніше завершення відповідного розрахункового періоду.
Відповідно до статті 10 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану" роботодавець зобов'язаний здійснювати всі можливі заходи для своєчасної виплати заробітної плати працівникам.
Штрафи за порушення термінів виплати зарплати
У разі порушення термінів виплати заробітної плати на більш ніж один місяць або її неповної виплати, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, роботодавцям загрожують штрафні санкції.
Розмір штрафу становить трикратну мінімальну заробітну плату на момент порушення. У 2025 році це буде 24 тисячі гривень.
Останні новини України:
Пенсіонери можуть отримувати соціальну допомогу: існує декілька видів доплат.